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疫情期间,因隔离不能按时上班被辞退怎么上海财经大学副教授视频办?60O刘奕儿目录

  原问题:肺炎期间交通不便湖北员工不能到省外上班导致辞退,咋办?60O刘奕儿目录

  问这个问题,无论是想接机炒作也好,还是真的遇到了这样的问题,我相信在将近一个月的隔离中,很多被隔离或者自我隔离未及时返工的人心里多少会有这样的心理包袱。60O刘奕儿目录

  疫情无情,人有情!如果真的是因为疫情隔离问题,而辞退被隔离或者是自我隔离状态的员工,这家公司已经违背了最起码的道德底线,而且还涉嫌用工的违法违规!政府的相关部门已经有相关的指示了,不得因为疫情隔离的原因辞退处于隔离状态的员工!60O刘奕儿目录

  此次疫情突如其来,但是大家都能看到,自疫情爆发以来,全员都在按照政府的指示,不出门、不串门、不聚会、不聚餐,没有症状的人们放弃了各种相聚的欢乐,都规规矩矩地待在家里自行隔离,这样其实已经在不给社会增加负担了!60O刘奕儿目录

  疫情爆发以来,确实给国人带来了很多的不便,整天在家待着的人们都想早早地回去上班,而且我们平时讨论得最多的也都是复工返工的问题。但是因为形势所逼,实在是无奈,没有人想在家里封闭这么长时间,都是迫不及待的想回去上班!60O刘奕儿目录

  不过,对于企业来说,公司不复工上海财经大学副教授视频,没有业务而且员工的工资要照发,这不得不说是一种极大的成本。但是企业如果以疫情隔离没有及时上班为借口辞退员工,无论企业规模是大是小,我个人觉得这最起码是没有道德底线的,这个公司的老板是个小肚量的,或者是不懂得相关的法律法规。我想,这样的公司根本没有比较长待,而且即使你走法律程序告他,你在这个公司基本上路就走到头了,你也会被穿各种小鞋,最后不得不自行离开。对于这样的公司,如果是我遇到了,我选择直接离开,如果自身还有经济损失的,我还会人力资源部门告他做赔偿。60O刘奕儿目录

  在互联网时代,有很多的方法可以办公,我所在的公司就在采用网络的形式办公举报不实恶意举报,而且我了解到很多公司也都在使用网络办公,只要每天布置好任务,一天一汇报,日清日结就能看到成效了,无论是哪个行业、哪个岗位都可以这么做,这样也能让大家人还没回公司就开始动起来!疫情就一结束,就可以直接正式的开工状态了!60O刘奕儿目录

  对于企业啥时候期末考试小学,不可轻易的辞退员工,除非这个人真的不争气或者给公司带来了负面影响和极大的经济损失。疫情无情,人有情,希望在疫情结束后,不要看到有人真的在网络上这样吐槽,而是更多的在褒扬自己公司的老板是个好心人、是个大善人!60O刘奕儿目录

  这是我个人的看法,不知道大家怎么认为呢?60O刘奕儿目录

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